萧山经济技术开发区是我区新产业、新业态的集聚地，由于新经济组织、新产业从业人员思维活跃、知识结构较新，传统党建工作在打造核心、凝聚力量方面稍显不足，对此，开发区党工委一直高度重视群团组织建设，将其作为党在新经济领域组织建设的有效补充和延伸，尤其是今年2月萧山经济技术开发区被列为省群团改革试点单位后，开发区党工委紧紧抓住这一有利契机，迅速组织召开专题会议部署改革工作，制定改革方案，成立由委领导任组长的群团改革试点工作领导小组，明确“组织联建、活动联动、资源联享、品牌联创”的工作思路，从“破”“合”“沉”三个字上下功夫，协调推进各项改革措施，扎实有效开展改革工作。截至目前，辖区已新成立党组织5家、工会2家、团组织3家、妇联1家，另有20余家单位有成立党群组织意愿，正抓紧开展程序对接，建立了“开发区-区块-基层站点”三级群团组织主架构，初步形成了“1+e+N”的党群服务体系，打造完成集线下活动场所和线上微信公众号、APP等良性互动的立体式群团组织阵地，共举办“工人先锋号”创建、“青年岗位能手”和“青年文明号”创建等各类活动97次，得到赵立明副书记等领导的充分肯定，受到杭州日报等各级媒体的广泛关注。
　　1、“破”壁垒，激发群团改革活力。一是优化机构设置。建立开发区党群共建联席会议制度，加强各部门单位之间的工作联系，形成渠道畅通、资源共享的工作信息网络。各农场党委、区域化党委、两新党委相应建立本级党群联席会议制度，形成横向到边、纵向到底的党群共建共享制度。二是制定有效方案。深入基层调研，充分听取开发区总工会、团工委和妇联的意见建议，进一步明确改革的方向和重点，起草工、青、妇各条线群团组织改革实施方案，加强沟通协调，不断完善方案，订制成册。三是完善群团架构。结合开发区实际及区域化群团共建要求，建立“开发区-区块-基层站点”三级群团组织主架构。针对党群服务中心、基层站点覆盖不到的企业和群体，采取挂靠建、联合建等方式，加强群团组织建设。自改革以来，已新成立党组织5家、工会2家、团组织3家、妇联1家，另有20余家单位有成立党群组织意愿，正抓紧进行程序对接。
　　2、“合”资源，提升群团改革效率。一是整合平台资源。全力打造“1+e+N”党群服务体系，“1”即“一个中心”——桥南党群服务中心，“e”指杭州湾信息港党建综合体——“红色e港”，“N”指建立N个基层党群服务站。目前，桥南党群服务中心改造升级正在进行，信息港小镇“1+X”党群组织建设格局已经成型，两大党群共建平台的集聚效应日益凸显。二是整合队伍资源。充分借助社会力量加强群团组织的专业化水准，建立“专兼挂干部+社工+志愿者”的多元化人员结构队伍，注重从企业、农场、社区、学校等一线选拔优秀人才充实群团工作队伍，形成上下联动、进出有序的群团人才队伍机制。三是整合阵地资源。全面梳理现有阵地资源，对机关、农场、直属公司、社区等已有的党建活动中心、职工之家、青年之家、妇女之家等阵地进行数据采集，建立“共建共享、一室多用”的阵地使用机制，实行统筹管理、按需使用，切实用活阵地资源。
　　3、“沉”服务，狠抓群团改革实效。一是借力“网络+”。进一步完善开发区微信公众号、“红色e港”等新媒体平台，新建“微党建”板块和桥南党建微信公众号，积极探索推动网上服务向一站式、个性化转变。充分运用“智慧工会”“杭工e家”“志愿汇”APP和“微工会”等工具，推动开展组建入会、法律援助、困难帮扶、医疗互助等网上服务。全面推动“智慧团建”，加强“青年之声”线上平台与线下服务阵地的深度对接。二是突出“需求+”。开发区总工会扎实开展“工人先锋号”创建、“安康杯”竞赛、“操作能手”评选、“小候鸟”关爱行动、职工技能比武等工作服务品牌建设；开发区团工委积极打造“青春党建助力成长”大学生暑期实践、“遇见萧山遇见你”主题爱情分享交友会、“书香进校园公益心连心”爱心助学等活动品牌，积极推动“青年岗位能手”和“青年文明号”创建；开发区妇联加强与周培敏律师事务所的合作，为辖区妇女群众提供免费法律维权服务。三是完善“制度＋”。不断探索完善群团工作制度改革，建立党群共建联席会议制度、群团组织轮值主席制度；探索区域协同治理模式，组建群团社工联盟，研究推动区域化群团共建；根据企业的不同情况，制定团建挂钩联系制度，建立青年民主参与和评议管理机制、妇联议事工作制度、联系妇女群众制度等。